在政府部门统筹下，相关部门、单位和机构要做到全员参与，并在此基础上培养一批专业过硬、服务有方的研学旅行人才，联合区内外高等院校和专业机构，逐步建立初、中、高人才梯队。
全域研学在吸纳本土人才就业和吸引优秀创新型人才回流方面有强大的优势。通过研学旅行，可以推进人力资源的有效规划，促进区域内人才结构的升级。例如，借助定向培养和持续研究探索、实践积累，培养本土初级、中级、高级研学旅行指导师；注重吸引优秀非遗文化传承人、手工艺人、农业技术人员、资深工匠等优秀人才，联合高等院校、专业机构等，逐步建立起综合素质高、专业过硬的全域研学旅行管理与实施、研究与指导团队。